Una guía paso a paso para promover la igualdad de género y la diversidad en el campus, con herramientas listas para usar para estudiantes, profesorado, administración y equipo directivo.
Convierte el método de Labs 4 Change en un recorrido práctico y modular. Sigue los cinco pasos en orden o adáptalos a tu contexto.
Cada paso explica por qué importa, qué hacer y a quién implicar. Úsala como pequeño equipo coordinador o con un grupo más amplio, y adapta las herramientas a tu campus en vez de aplicarlas como un modelo rígido.
Entender de dónde parte tu institución antes de actuar.
Construye una línea base compartida con los datos y diagnósticos de género que ya tienes.
Qué harás
Quién participa
Unidades de igualdad · Equipo directivo · Equipo coordinador
Consejo desde el terreno: Rara vez se parte de cero: casi todas las instituciones ya tienen datos útiles. El trabajo es conectarlos.
Crear una red con mirada feminista que guíe todo el proceso.
Reúne a personas con experiencia en género, diversidad y metodologías participativas —dentro y fuera de la universidad— para asesorar, facilitar y mantener el proceso crítico e interseccional.
Qué harás
Quién participa
Expertas/os en género y diversidad · Investigadoras feministas y profesionales · Personal de igualdad · Una organización coordinadora
Consejo desde el terreno: Una red pequeña y comprometida vale más que una grande y formal. Empieza a construirla pronto.
Dar a quienes participan una base común para ver y analizar la vida del campus con perspectiva de género.
Una academia online y webinars para que estudiantes y personal adquieran los conceptos, la ética y las destrezas de observación para participar de verdad, no solo de forma simbólica.
Qué harás
Quién participa
Expertas/os en género y diversidad como formadoras · Coordinación del proyecto · Estudiantado y personal · Apoyo técnico y de comunicación
Consejo desde el terreno: Mantenla interactiva y basada en ejemplos, y haz los materiales reutilizables durante todo el proyecto.
Hacer visibles —juntas— las desigualdades cotidianas, a menudo invisibles.
Una auditoría participativa, liderada por un grupo motor de estudiantes formado, que observa espacios, docencia, comunicación y dinámicas sociales, y convierte lo observado en un diagnóstico compartido y prioridades claras.
Qué harás
Quién participa
Un grupo motor de estudiantes formado · Expertas/os en género y diversidad (facilitación) · Una persona coordinadora institucional
Consejo desde el terreno: Pon el foco en los sistemas y las prácticas, nunca en vigilar a personas. Trata los resultados como conocimiento colectivo, no como denuncias.
Convertir las prioridades de la auditoría en soluciones concretas y co-creadas.
Espacios seguros y estructurados donde estudiantes, expertas y personal pasan del diagnóstico a la acción, diseñando y prototipando propuestas reales.
Qué harás
Quién participa
Estudiantes de la auditoría · Expertas/os en género y diversidad (facilitación) · Personal académico y de administración · Responsables de decisión, cuando proceda
Consejo desde el terreno: Valora los cambios pequeños y viables junto a los ambiciosos. Los labs son semillas de cambio continuo, no eventos puntuales.
Plantillas y guías listas para usar de la auditoría (Paso 4). Descárgalas, úsalas y adáptalas.
El método completo, liderado por jóvenes, para auditar la igualdad de género en tu institución: principios, fases y cómo actuar sobre los hallazgos.
Una exploración gamificada de cinco zonas —espacios, participación, materiales, roles y lenguaje— para detectar rastros ocultos de desigualdad en el campus.
Una ficha estructurada para evaluar políticas, planes y documentos oficiales frente a los indicadores de igualdad, registrando evidencia y una valoración inicial.
Una plantilla de campo para observar espacios —señalética, campañas, espacios de cuidado, lenguaje e imágenes inclusivas— y registrar lo que revelan.
Una encuesta lista sobre el perfil del estudiantado, el clima y trato percibidos, el conocimiento de protocolos y sugerencias, con mirada interseccional.
Una guía para entrevistar al personal de la Unidad de Igualdad sobre políticas, protocolos, formación, retos y qué fortalecería la igualdad de género.
Una guía de facilitación para explorar cómo percibe el estudiantado las medidas contra el acoso, su eficacia y cómo mejorarlas.